France TV recrutement : travailler dans l’audiovisuel public

Mise à jour le 1 mai 2026 par José PEREZ

J’ai voulu bosser pour France Télévisions… mais je ne savais pas comment m’y prendre

Travailler dans les médias, ça a toujours été un rêve. Et France Télévisions, c’est un nom qui revient souvent : sérieux, reconnu, accessible. Pourtant, quand j’ai décidé de tenter ma chance, j’ai vite réalisé que je ne savais pas trop comment postuler, ni à quel métier m’adresser. Est-ce qu’il fallait un diplôme précis ? Un piston ? Passer un concours ? J’ai fouillé, testé, tenté. Et aujourd’hui, je vous partage tout ce que j’aurais aimé trouver moi-même plus tôt.

France Télévisions, ce n’est pas juste des chaînes TV

Avant de parler d’embauche, il faut comprendre à qui on a affaire. France Télévisions, ce n’est pas qu’un seul média. C’est un groupe public qui regroupe plusieurs chaînes : France 2, France 3, France 5, France Info, France.tv Slash… mais aussi des rédactions régionales, des studios de production, une branche numérique, et une grosse machinerie en coulisses.

C’est à la fois un pilier du service public et un acteur du monde audiovisuel en pleine mutation. Si vous cherchez un travail qui a du sens, dans une entreprise qui s’adapte aux nouveaux usages, vous êtes probablement au bon endroit.

J’ai été surpris par la variété des métiers proposés

Je pensais que seuls les journalistes ou les techniciens image pouvaient y travailler. En fait, France TV recrute dans plein de domaines :

• Production, réalisation, montage
• Journalisme, reportage, rédaction web
• Informatique, développement, data
• Communication, marketing digital, réseaux sociaux
• Ressources humaines, juridique, finances
• Métiers artistiques et scénaristiques
• Postes administratifs, logistique, régie

Il y a de la place pour les profils créatifs, mais aussi pour les profils techniques, ou plus “coulisses”.

Pour postuler, j’ai tout trouvé sur un seul site

Je vous le dis tout de suite : pas besoin de chercher pendant des heures sur des dizaines de sites. Tout se passe sur francetelevisions.fr/recrutement.

France Télévisions renforce sa présence numérique avec le développement de plateformes interactives et de contenus innovants pour toucher un public plus large et diversifié. Le groupe public investit dans la production de fictions et de documentaires engagés, reflétant la diversité de la société française et abordant des thèmes contemporains majeurs.

C’est là que vous pouvez :

Travailler dans l’audiovisuel public avec France TV peut être aussi enrichissant que de décrocher un job dans la culture au Château de Versailles.

Travailler dans l’audiovisuel public chez France TV est une belle opportunité, tout comme intégrer Pôle emploi pour une mission sociale forte.

Si travailler dans l’audiovisuel public vous attire, sachez que des entreprises comme Starbucks offrent aussi des opportunités pour débuter.

• Parcourir les offres d’emploi, d’alternance, de stage
• Filtrer selon les régions, les domaines, la durée
• Postuler en ligne avec votre CV et votre lettre
• Déposer une candidature spontanée si aucune offre ne vous correspond

J’ai trouvé le site plutôt clair, et les fiches de poste bien rédigées, avec les missions, le profil recherché, les conditions proposées.

Comment se passe le recrutement ? Je vous explique

Mon expérience peut varier un peu selon les postes, mais voici la trame classique que j’ai rencontrée :

Après avoir exploré le recrutement chez France TV, vous pourriez aussi considérer les opportunités au sein de la Caisse Nationale des Allocations Familiales.

1. Candidature en ligne : CV + lettre, ou parfois juste un pitch rapide
2. Pré-sélection RH : entretien téléphonique ou par visio
3. Entretien métier : avec un responsable ou futur collègue
4. Parfois un test : rédactionnel, mise en situation, ou technique (si développement, montage, etc.)
5. Retour positif ou non : souvent sous 3 semaines

Mon conseil : ne venez pas les mains dans les poches. Préparez quelques phrases sur la mission de France TV, ses engagements, les contenus que vous suivez, ce que vous aimez dans leur approche du service public.

Faut-il être diplômé d’une grande école ? Pas forcément

Je ne sors pas d’un cursus prestigieux, et pourtant, j’ai été retenu à l’entretien. Bien sûr, pour certains postes (journalisme, technique, etc.), des formations spécialisées sont attendues.

Mais ce qui compte aussi beaucoup, c’est :

• Votre motivation réelle
• Votre capacité à travailler en équipe
• Vos réalisations passées (projets perso, bénévolat, chaînes YouTube, etc.)
• Votre curiosité pour l’info, l’image, la culture

Si vous êtes en reconversion, sachez que France Télévisions recrute aussi des profils atypiques, à condition d’avoir une approche sérieuse et cohérente.

Ce que j’ai aimé en découvrant l’intérieur de France TV

Ce qui m’a marqué, c’est l’équilibre. L’entreprise est grande, mais humaine. Il y a de la rigueur, mais aussi de l’écoute.

Et en tant que salarié ou alternant, vous pouvez bénéficier de :

• Un contrat clair et stable (CDI, CDD, alternance ou stage encadré)
• Des avantages sociaux (mutuelle, tickets resto, télétravail selon le poste)
• Une vraie place laissée à la créativité et à l’innovation
• Une attention portée à l’égalité, à la diversité, à l’inclusion

Franchement, c’est assez rare de voir autant de cohérence entre les valeurs affichées et la réalité vécue.

Est-ce que je recommande de postuler ? Oui, sans hésiter

Si vous cherchez un environnement stimulant, où l’image et l’info sont prises au sérieux, et si vous avez envie de contribuer à des projets qui touchent des millions de gens, alors oui, tentez votre chance.

Vous ne serez pas forcément pris du premier coup, c’est normal. Mais chaque candidature est l’occasion de se faire repérer, de progresser, de mieux comprendre ce que vous visez. Et parfois, une porte s’ouvre où on ne l’attend pas.

Alors si vous hésitez, je vous le dis simplement : allez-y. Vous avez peut-être plus de place dans l’audiovisuel public que vous ne le croyez.

José PEREZ

José est un spécialiste des ressources humaines avec plus de 10 ans d'expérience dans le recrutement et la gestion des talents. Diplômée en psychologie du travail, elle a commencé sa carrière dans des agences de recrutement avant de rejoindre des entreprises de renom pour y développer des stratégies RH innovantes …

Tous les articles de José PEREZ →

Articles similaires

Nature & Découvertes : recrutement, valeurs et carrières

Recrutement ONUCI : Comment travailler à l’ONU aujourd’hui ?

Coca-cola : succès, innovations et défis d’un géant mondial 🥤🚀

Vinci Autoroute recrutement : métiers, salaires, évolution pro