Comment rédiger une lettre de motivation pour une promotion ou un poste interne ?

Même si vous aimez votre travail, vous aspirez à un changement ? Consulter et postuler à des offres d’emploi internes peut être un excellent choix pour vous si vous souhaitez changer de rôle, accéder à un poste plus élevé ou changer de service. Ne baissez pas la garde pour autant. Les employés en poste ne sont pas toujours privilégiés pour les postes vacants que leur employeur cherche à pourvoir. La plupart du temps, vous serez confronté à des candidatures extérieures à l’entreprise. Comment se préparer alors à la procédure d’embauche interne pour montrer que l’on est le meilleur candidat ?

Nous vous conseillons de rencontrer le plus tôt possible le responsable du recrutement chargé de pourvoir le poste auquel vous souhaitez postuler. Vous pourrez ainsi exprimer votre intérêt et discuter de votre aptitude à occuper le poste, tout en acquérant une meilleure connaissance de celui-ci et des attentes qui y sont liées.

Pour postuler officiellement au poste, vous devrez peut-être encore soumettre une candidature comprenant une lettre de motivation, même si vous avez eu l’occasion de présenter votre proposition de valeur en tant que candidat. Dans cet article, nous souhaitons donc vous donner quelques conseils essentiels sur la manière de rédiger une lettre de motivation qui puisse vous aider à obtenir un emploi ou une promotion dans votre entreprise actuelle.

1. Commencez par une histoire convaincante

Pour inciter le responsable du recrutement à poursuivre sa lecture, votre lettre de motivation doit comporter un début intrigant. En plus de mentionner le poste pour lequel vous postulez, faites une présentation succincte et attrayante de vous-même en décrivant vos qualifications pour le poste. Ne pensez pas que, parce que vous travaillez maintenant pour l’organisation, le responsable du recrutement qui évaluera vos qualifications connaît déjà vos antécédents. Veillez donc à mettre l’accent sur vos compétences pertinentes tout en exprimant votre passion et votre intérêt sincère pour le poste. Voir l’illustration ci-dessous.

“En tant qu’actuel responsable de la division marketing, je soumets par la présente ma candidature officielle au poste de directeur des ventes et du marketing. Depuis que j’ai commencé à travailler chez ABC Incorporated il y a cinq ans en tant que représentant marketing, j’ai rapidement acquis les compétences requises pour le poste. Cela a permis à notre département de dépasser régulièrement les objectifs de vente annuels, ce qui m’a permis d’accéder à un poste de direction au bout de deux ans.

Je suis impatient de mettre à profit mes talents de dirigeant, de vendeur et de spécialiste du marketing pour relever ce nouveau défi et je compte bien franchir de nouvelles étapes dans les années à venir.

2. Décrivez comment votre poste actuel vous prépare au poste suivant.

Dans votre lettre de motivation, vous avez une dernière occasion d’expliquer pourquoi vous êtes la meilleure personne pour le poste. Par conséquent, pour donner une bonne première impression et attirer l’attention du responsable du recrutement, il est essentiel de rédiger une lettre de motivation ciblée. Pour ce faire, lisez attentivement la description du poste et dressez une liste de tous les prérequis. Décrivez comment le nouveau poste correspond à vos fonctions actuelles, à votre ensemble de compétences et à vos objectifs de carrière.

Décrivez, à l’aide d’exemples, comment votre emploi actuel vous a aidé à devenir un candidat performant pour le nouveau poste. Vous pouvez, par exemple, mettre en évidence des activités antérieures que vous avez entreprises et qui sont associées aux fonctions du poste pour lequel vous postulez.

Incluez des informations détaillées, des responsabilités transférables et les résultats quantifiables que vous avez obtenus. Vous pouvez également penser à ajouter les formations que vous avez suivies ou les certificats que vous avez obtenus et qui pourraient être utiles pour le nouveau poste. Ce faisant, vous pourriez établir une réputation de personne ayant un impact positif et continu sur l’entreprise.

3. Montrez comment vos actions ont eu un impact.

Le responsable du recrutement recherche des personnes qui ont des objectifs clairs, qui prennent des initiatives et qui obtiennent des résultats. Montrez-lui comment vous avez eu un impact quantifiable sur l’organisation pour le convaincre que vous avez ce qu’il faut pour réussir dans ce nouveau poste.

Inclure des chiffres dans votre lettre de motivation est une approche puissante pour présenter un argument convaincant qui vous aidera à décrocher le poste. En outre, cela donne au responsable du recrutement une meilleure idée de ce que vous pouvez apporter au nouveau poste et l’aide à comprendre la valeur ajoutée que vous avez déjà apportée à l’organisation.

Pensez à mentionner vos réalisations quantifiables en expliquant brièvement comment vous les avez accomplies. Avez-vous géré un groupe ? Avez-vous utilisé des outils ? Décrivez les tâches spécifiques que vous avez accomplies pour montrer que vous êtes capable de collaborer avec d’autres personnes, de diriger une équipe ou de résoudre des problèmes afin d’obtenir les résultats souhaités. En outre, vous démontrerez ainsi que vous comprenez bien comment atteindre les objectifs au sein de l’organisation. L’exemple ci-dessous peut vous servir de modèle.

“Au cours de ma carrière au sein de l’entreprise, je suis passé de l’élaboration d’un contenu attrayant pour nos plateformes de médias sociaux à l’organisation et à la coordination de divers événements promotionnels, ce qui nous a permis d’accroître notre clientèle de 53 % en moins d’un an.

Cela nous a permis d’augmenter notre chiffre d’affaires annuel de 1,5 million de dollars. Chaque événement s’est déroulé sans problème, en grande partie grâce à mon approche pratique de la gestion de l’équipe de marketing. Je suis convaincu que je serai en mesure d’offrir le même niveau d’engagement et de résultats si je suis choisi pour être le nouveau directeur des ventes et du marketing.

4. Mettez à profit votre compréhension de l’entreprise.

Votre connaissance intime de l’organisation vous donne l’un des meilleurs avantages par rapport aux candidats externes en tant que candidat interne. Elle vous permettra de décrire plus clairement comment le poste que vous visez s’aligne sur vos objectifs professionnels à long terme. Utilisez ces informations à votre avantage en expliquant de manière convaincante pourquoi vous appréciez de travailler pour l’organisation et comment le fait de vous recruter contribuerait à la réalisation de ses objectifs actuels. En mentionnant ces éléments dans votre lettre de motivation, vous démontrerez à la direction votre enthousiasme pour la croissance de l’entreprise et augmenterez vos chances d’être sélectionné pour la prochaine étape du processus d’embauche. En voici un exemple.

“L’engagement de l’entreprise à améliorer la vie des gens en proposant des solutions de produits pertinentes m’a toujours motivé. En tant que directeur des ventes et du marketing, je suis impatient de mettre à profit mes cinq années d’expertise en marketing pour vous aider à atteindre votre objectif, qui est de faire en sorte que nos produits soient accessibles à ceux qui en ont besoin. En raison de mon amour pour le travail effectué ici et des expériences et compétences que j’ai développées en travaillant, je suis certain d’être un excellent candidat pour ce poste.

5. Exprimez votre gratitude

L’idéal est de terminer votre lettre de motivation en remerciant le responsable du recrutement d’y avoir jeté un coup d’œil. Exprimez votre reconnaissance pour les chances que l’entreprise vous a données de progresser dans vos fonctions actuelles. Le responsable du recrutement pourra constater que vous avez profité de toutes les possibilités de formation et d’accroissement des responsabilités en agissant de la sorte et que vous les appréciez. Ensuite, faites-lui savoir que vous êtes prêt à poursuivre la conversation ou à lui fournir toute information supplémentaire dont il a besoin pour prendre une décision. Nous allons en utiliser une à titre d’illustration.

“Je vous remercie sincèrement de m’avoir proposé ce poste et de m’avoir accordé votre temps. Depuis le début de ma carrière, c’est un grand privilège pour moi de travailler, et je suis impatient d’y évoluer. Si je peux vous dire quoi que ce soit d’autre, n’hésitez pas à me le faire savoir et je me ferai un plaisir de le faire.

Quelques conseils pour la rédaction d’une lettre de motivation pour un emploi au sein de l’entreprise

Ne pensez pas que, parce que vous travaillez maintenant pour l’organisation, vous serez choisi pour un poste ou une promotion interne. Il est très probable qu’en plus des candidats externes, de nombreux autres candidats internes soient très intéressés par le poste. Veillez donc à accompagner votre candidature d’une lettre de motivation bien rédigée afin de la faire ressortir.

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