Pourquoi l’abandon de poste attire autant de salariés ?
L’envie de quitter un emploi qui ne vous convient plus peut devenir un vrai casse-tête. Vous vous sentez peut-être bloqué, incapable de démissionner par peur de ne pas toucher le chômage. Dans cette situation, l’abandon de poste semble parfois être la seule porte de sortie. Après tout, si l’employeur vous licencie, vous aurez peut-être droit aux allocations chômage, non ?
⚠️ Attention ! Cette stratégie est bien plus risquée qu’il n’y paraît. Depuis une réforme récente, elle peut même vous laisser sans salaire, sans indemnité et sans chômage. Avant de prendre une décision, je vous conseille de bien comprendre les conséquences d’un abandon de poste et d’explorer des alternatives plus sûres.
Qu’est-ce qu’un abandon de poste ?
L’abandon de poste, c’est le fait de ne plus venir travailler sans prévenir son employeur. Cela peut prendre plusieurs formes :
- Ne pas revenir après une pause ou un congé
- S’absenter plusieurs jours sans justification
- Refuser d’exécuter une tâche essentielle sans explication
Contrairement à une démission, qui est une décision claire et officielle, l’abandon de poste laisse votre employeur dans l’incertitude. Il ne sait pas si vous comptez revenir ni comment réagir.
Peut-on toucher le chômage après un abandon de poste ?
C’était l’astuce que beaucoup de salariés utilisaient : abandonner leur poste pour forcer un licenciement, puis toucher le chômage. Mais cette “faille” a été refermée en 2023 par une nouvelle législation.
Avant la réforme
Jusqu’en 2023, l’abandon de poste menait généralement à un licenciement pour faute grave. Même si ce licenciement vous privait d’indemnité de départ, il vous permettait de bénéficier de l’Allocation de Retour à l’Emploi (ARE).
Depuis la réforme
Désormais, l’abandon de poste est considéré comme une démission présumée. Cela signifie que :
- Votre contrat s’arrête automatiquement après un certain délai
- Vous ne pouvez pas prétendre au chômage, car la démission ne donne pas droit aux allocations
💡 En résumé : si vous abandonnez votre poste aujourd’hui, vous risquez de vous retrouver sans salaire et sans chômage.
Délais et procédures après un abandon de poste
Si vous ne revenez plus travailler, votre employeur ne peut pas vous licencier immédiatement. Il doit respecter une procédure stricte :
1️⃣ Mise en demeure
L’employeur doit vous envoyer une mise en demeure pour vous demander de justifier votre absence et de reprendre votre poste. Vous disposez alors de quelques jours pour répondre.
2️⃣ Démission présumée
Si vous ne répondez pas, votre employeur peut considérer que vous avez démissionné. Contrairement au licenciement, il n’a pas à verser d’indemnité et vous perdez vos droits au chômage.
3️⃣ Solde de tout compte
Comme dans une démission classique, vous recevez seulement votre dernier salaire et vos congés payés restants. Aucun versement supplémentaire n’est prévu.
Alternatives à l’abandon de poste pour toucher le chômage
Heureusement, d’autres solutions existent pour quitter un emploi tout en bénéficiant du chômage. Voici les principales options à envisager :
Opter pour une rupture conventionnelle
C’est de loin la meilleure alternative. Contrairement à une démission, la rupture conventionnelle vous permet :
✅ De négocier une indemnité de départ
✅ D’ouvrir vos droits au chômage immédiatement
✅ De partir en bons termes avec votre employeur
Si votre entreprise refuse, insistez sur le fait qu’un départ négocié est plus simple et rapide pour tout le monde.
Démission légitime
Dans certains cas, une démission permet quand même de toucher le chômage. Il faut remplir des critères spécifiques, comme :
- Suivre son conjoint qui déménage
- Quitter son emploi pour créer une entreprise
- Être victime de harcèlement moral ou sexuel
Si vous êtes dans l’une de ces situations, vous pouvez demander à Pôle emploi de valider votre démission comme “légitime”.
Attendre un licenciement pour motif économique
Si votre entreprise traverse des difficultés financières, un licenciement économique peut être une issue. Il vous donnera droit :
✅ À une indemnité légale ou conventionnelle
✅ Aux allocations chômage sans délai de carence supplémentaire
Mais attention, ce type de licenciement est à l’initiative de l’employeur, donc difficile à provoquer volontairement.
Risques et pièges à éviter
L’abandon de poste n’est plus une solution viable, et voici pourquoi :
❌ Vous perdez votre droit au chômage avec la nouvelle loi
❌ Votre employeur peut vous bloquer plusieurs semaines sans salaire avant de trancher
❌ Vous risquez de vous retrouver en litige, ce qui compliquera votre future recherche d’emploi
Si vous êtes dans une impasse, privilégiez toujours le dialogue avec votre employeur et explorez les alternatives avant de poser un acte aussi radical.
FAQ : réponses aux questions fréquentes
Combien de temps faut-il pour être considéré comme démissionnaire après un abandon de poste ?
Cela dépend de votre employeur, mais généralement quelques semaines après une mise en demeure restée sans réponse.
Peut-on négocier une rupture conventionnelle après un abandon de poste ?
C’est rare, car l’employeur peut considérer que vous avez déjà “quitté” votre poste. Mieux vaut négocier avant de disparaître.
Un employeur peut-il refuser un licenciement après un abandon de poste ?
Oui, il peut simplement vous considérer comme absent et ne jamais entamer de procédure, ce qui vous laisse sans salaire indéfiniment.
Peut-on contester une démission présumée ?
Oui, devant le conseil des Prud’hommes, mais cela prend du temps et ne garantit pas un retour en arrière.
Ce qu’il faut retenir
Si vous pensez à l’abandon de poste pour obtenir le chômage, oubliez cette stratégie. Avec la réforme de 2023, cela ne fonctionne plus et peut vous mettre dans une situation délicate.
À la place, explorez des solutions plus sûres comme la rupture conventionnelle, la démission légitime ou le licenciement économique.
Avant toute décision, je vous conseille de bien vous renseigner et de prendre contact avec un conseiller juridique ou un expert en droit du travail. Cela peut tout changer dans votre parcours !
Si vous avez des questions, partagez-les en commentaire, je vous répondrai avec plaisir ! 🚀